3月16日，上海家化（600315.SH）發(fā)布了2021年ESG報(bào)告，這是公司連續(xù)第二年對(duì)外發(fā)布獨(dú)立的ESG報(bào)告。   

2021年，上海家化升級(jí)了全新的企業(yè)文化體系，基于全新的企業(yè)愿景和使命，引入了國(guó)際領(lǐng)先的ESG責(zé)任管理理念，作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略，并發(fā)布《ESG中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，披露了在環(huán)境、社會(huì)、公司治理等方面的中長(zhǎng)期目標(biāo)。   

報(bào)告期內(nèi)，公司在環(huán)境、社會(huì)及公司治理方面作出了諸多努力和實(shí)踐，持續(xù)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。   

環(huán)境責(zé)任：綠色低碳的生態(tài)環(huán)境   

在2021年發(fā)布的《ESG中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》之中，公司明確了早于國(guó)家的“雙碳”目標(biāo)達(dá)成時(shí)間，即2025年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2050年實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈碳中和。

在該目標(biāo)的引領(lǐng)下，公司將產(chǎn)品全生命周期環(huán)境影響評(píng)估納入產(chǎn)品的整個(gè)開(kāi)發(fā)流程，希望通過(guò)綠色設(shè)計(jì)和綠色制造，打造綠色低碳產(chǎn)品，同時(shí)積極踐行綠色采購(gòu)、綠色包裝、綠色物流，促進(jìn)供應(yīng)鏈的綠色可持續(xù)發(fā)展。

公司與全球領(lǐng)先的化工公司巴斯夫攜手發(fā)展綠色原料，在未來(lái)新品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)中，公司將注重應(yīng)用更多天然指數(shù)高的、生物可降解性好的原料，讓公司產(chǎn)品的配方更有機(jī)、天然和具有良好的環(huán)境友好性；推動(dòng)上下游供應(yīng)鏈的綠色低碳化，為合作伙伴制定了合作評(píng)估依據(jù)，針對(duì)重要供應(yīng)商每三年開(kāi)展一次全面考核；

公司制定《可持續(xù)包裝管理辦法》，力爭(zhēng)2035年實(shí)現(xiàn)80%包裝材料是可回收的、可重復(fù)使用的、或者可降解的。2050年，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品包裝均為可再填充的、可重復(fù)使用的、可回收或可堆肥的；

在物流與運(yùn)輸方面發(fā)布《物流運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)溫室氣體排放管理辦法》，涵蓋自有倉(cāng)儲(chǔ)物流以及租賃倉(cāng)儲(chǔ)物流的溫室氣體減排目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，并從物流運(yùn)輸管理、倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)管理、供應(yīng)商提升計(jì)劃三大方面采取行動(dòng)并制定相關(guān)政策，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2030年后物流運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)溫室氣體排放總量逐年降低，2035年所有運(yùn)營(yíng)設(shè)施，包括工廠、倉(cāng)庫(kù)、辦公場(chǎng)所等碳排放下降50%的目標(biāo)。

社會(huì)責(zé)任：攜手相關(guān)利益方實(shí)現(xiàn)共享共贏   

在社會(huì)層面，公司致力于與各個(gè)相關(guān)利益方創(chuàng)造共享共贏的價(jià)值。

為更好地踐行產(chǎn)品和客戶(hù)責(zé)任，公司堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心，全力打造行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù)。2021年，公司在研發(fā)端投入過(guò)1.73億元資金，占營(yíng)業(yè)收入額的2.27%。通過(guò)制定不同類(lèi)別的要求和標(biāo)準(zhǔn)，全方位保證產(chǎn)品的安全和功效卓越。同時(shí)公司高度重視客戶(hù)權(quán)益保障以及產(chǎn)品的售后服務(wù)，主動(dòng)全面收集消費(fèi)者不良反應(yīng)反饋信息，并成立專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品熱線團(tuán)隊(duì)，制定完善的投訴處理流程，確保投訴處理得當(dāng)。

公司將每一位員工視為家人，保障員工安全，與員工共同成長(zhǎng)，用匠心為員工創(chuàng)造更好的職場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)舉辦生日會(huì)、內(nèi)部溝通會(huì)等方式提升員工歸屬感；通過(guò)建立權(quán)責(zé)分明、分工明確的EHS管理體系，保證員工生命安全；通過(guò)多樣的職業(yè)培訓(xùn)及完善的選拔晉升機(jī)制，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。年內(nèi)，公司管理層敬業(yè)度提升了17個(gè)百分點(diǎn)，全員滿(mǎn)意度提升了3.9個(gè)百分點(diǎn)。

公司還致力于回饋社會(huì)，在緊急救援、鄉(xiāng)村振興、關(guān)愛(ài)婦女和弱勢(shì)群體上的公益事業(yè)上奉行深耕，全年累計(jì)捐贈(zèng)物資總價(jià)值接近七百萬(wàn)元, 通過(guò)援助各地抗疫、支援河南暴雨災(zāi)情、向數(shù)千名醫(yī)護(hù)工作者贈(zèng)送護(hù)理產(chǎn)品、將義賣(mài)籌款捐贈(zèng)給自閉癥兒童等行動(dòng)，展現(xiàn)了美妝日化行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的擔(dān)當(dāng)

公司治理：優(yōu)化完善推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展   

公司在實(shí)踐中不斷優(yōu)化發(fā)展路線，持續(xù)完善治理架構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。2021年，公司成功推進(jìn)了董事會(huì)的多元化，在最新一屆董事會(huì)換屆選舉中特別增加了女性獨(dú)立董事代表，提升了女性董事代表比例。

為進(jìn)一步提高公司決策能力和治理水平，報(bào)告期內(nèi)，公司董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)更名為董事會(huì)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)更名為董事會(huì)審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)。

2021年，公司還通過(guò)投資者熱線、投資者郵箱、上證E互動(dòng)、投資者關(guān)系微信小程序、業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、來(lái)訪調(diào)研、路演等溝通渠道和方式，強(qiáng)化與投資者之間的溝通。公司已連續(xù)三年獲評(píng)上海證券交易所信息披露評(píng)價(jià)等級(jí)A級(jí)，此外，還獲得了“最佳投資者關(guān)系獎(jiǎng)”，“首屆中國(guó)上市公司經(jīng)綸獎(jiǎng)·年度投關(guān)價(jià)值杰出公司獎(jiǎng)”，2021年的“年報(bào)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)”也獲評(píng)中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)的“最佳實(shí)踐案例”。

廉潔的文化也是公司在內(nèi)外嚴(yán)格履行的準(zhǔn)則。報(bào)告期內(nèi)，通過(guò)組織引領(lǐng)和加強(qiáng)反腐倡廉的學(xué)習(xí)教育、建立反洗錢(qián)管理體系、鼓勵(lì)腐敗事件舉報(bào)，公司職業(yè)道德體系和商業(yè)道德文化建設(shè)得到不斷完善。

作為國(guó)內(nèi)美妝日化行業(yè)首家實(shí)行ESG責(zé)任管理模式的企業(yè)，公司ESG工作獲得了廣泛認(rèn)可。報(bào)告期內(nèi)，公司榮獲了知名金融數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)Wind ESG評(píng)價(jià)A級(jí)；在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)商道融綠的評(píng)級(jí)中，提升至B+級(jí)；此外，還榮列中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)日化行業(yè)三強(qiáng)，在本土企業(yè)中位居第一。

附：《上海家化2021年度ESG報(bào)告》 

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